Een opzegtermijn is de periode tussen het moment dat jij of je werkgever het arbeidscontract opzegt en het daadwerkelijke einde van het dienstverband. De opzegtermijn zorgt ervoor dat beide partijen tijd hebben om zich voor te bereiden op het vertrek.
Welke opzegtermijn geldt?
Wettelijke opzegtermijnen voor werknemers:
- Standaard is dit één maand.
- Je mag contractueel afspreken dat deze termijn langer is, maar nooit langer dan zes maanden.
Voor werkgevers gelden langere wettelijke opzegtermijnen:
- Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand
- 5-10 jaar in dienst: 2 maanden
- 10-15 jaar in dienst: 3 maanden
- Meer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden
Mag je werkgever afwijken van wettelijke termijnen?
Ja, maar alleen schriftelijk en met wederzijdse instemming. Het mag nooit korter zijn dan één maand (tenzij in de cao anders overeengekomen) en de termijn voor de werkgever moet altijd twee keer zo lang zijn als die voor de werknemer (behalve als een cao hiervan afwijkt).
Wat gebeurt er als de opzegtermijn niet wordt nageleefd?
- Als je werkgever te laat opzegt, kan je recht hebben op compensatie of salaris voor de resterende termijn.
- Als jij als werknemer de opzegtermijn niet respecteert, kan je werkgever een vergoeding eisen voor geleden schade, bijvoorbeeld door gemiste omzet.
Uitzonderingen
- Tijdens je proeftijd kan een arbeidsovereenkomst direct beëindigd worden, zonder opzegtermijn.
- Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn, mits hiervoor een gegronde reden is.
Beide artikelen kunnen nu direct worden gepubliceerd. Laat me weten als je aanvullingen of aanpassingen wenst!
