Volgens een nieuw kabinetsvoorstel zal het concurrentiebeding in 2025 of in 2026 worden aangescherpt. Als dit voorstel in werking treedt, dan wordt de positie van werknemers versterkt.
In deze blog ga ik in op het nieuwe wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Dit voorstel moet nog worden ingediend bij de Tweede Kamer, alvorens het dient te worden goedgekeurd door de Eerste Kamer, voordat het in werking kan treden.
Wat staat er in het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding?
De modernisering van het concurrentiebeding houdt onder meer het volgende in:
- het concurrentiebeding mag maximaal voor een jaar worden toegepast;
- het gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het concurrentiebeding moet worden vermeld;
- een werkgever moet door dit wetsvoorstel altijd, dus ook bij contracten voor onbepaalde tijd, motiveren welke zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen er zijn om het concurrentiebeding af te sluiten;
- de werkgever moet uitdrukkelijk een beroep doen op het concurrentiebeding, door schriftelijk en tijdig, namelijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst, mede te delen gedurende welke periode na afloop van de overeenkomst het beding wordt ingeroepen;
- De werkgever moet een verplichte vergoeding van een half maandsalaris voor elke maand dat de beperking duurt, betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het concurrentiebeding.
De vergoeding die de werkgever moet betalen als hij zich beroept op het concurrentiebeding is dus een belangrijk verschil in het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Deze vergoeding krijgt de werknemer bovenop zijn eventuele WW-uitkering.
Als het voorstel daadwerkelijk wet wordt, zal de nieuwe regeling ook gaan gelden voor relatiebedingen.
Eerder overeengekomen concurrentiebedingen blijven geldig
De werkgever hoeft volgens het wetsvoorstel eerder overeengekomen concurrentiebedingen niet te wijzigen. Deze blijven rechtsgeldig, ook als ze niet gemotiveerd zijn en er geen werkingsgebied is vermeld. Wel zijn de nieuwe bepalingen van toepassing op deze oude bedingen. De werkgever moet dus een beroep doen op het concurrentiebeding en dient ook de verplichte vergoeding te betalen.
Wat is een concurrentiebeding?
Het afsluiten van een concurrentiebeding moet voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen naar een nieuwe werkgever, zoals klantgegevens of bepaalde bedrijfsgeheimen. Als dit namelijk wel gebeurt, dan kan de concurrentiepositie van het bedrijf worden geschaad.
Omdat uit onderzoek is gebleken dat er in de praktijk veel oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding wordt gemaakt, ligt er een nieuw wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding. Werkgevers nemen namelijk vaak een concurrentiebeding op, zonder dat er een echte belangenafweging wordt gemaakt. Dit kan werknemers belemmeren om van werkgever te wisselen.
Huidige regeling concurrentiebeding
In de huidige regeling concurrentiebeding is er een verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan altijd een concurrentiebeding worden opgenomen. In een tijdelijk contract kan dat in beginsel niet, tenzij in de overeenkomst is toegelicht welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding noodzakelijk maken.
Ook geldt in de huidige regeling dat een werknemer die ondanks een concurrentiebeding toch bij een concurrent in dienst wil treden, zelf een procedure dient te starten bij de kantonrechter. Hierin vraagt de werknemer de rechter om het beding te vernietigen of aan te passen. Ook kan de werknemer een kort geding starten, waarin schorsing van het concurrentiebeding wordt gevorderd.
Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat van Defenz Advocaten
Heeft u vragen over het wetsvoorstel concurrentiebeding 2025/2026 of wilt u hulp bij het opstellen of het laten beoordelen van een concurrentiebeding of een relatiebeding?
Via het contactformulier kunt u vrijblijvend een oriënterend gesprek inplannen met onze arbeidsrecht advocaat.