We brengen een groot deel van onze tijd op het werk door. Soms ontstaat er een geschil tussen werkgever en werknemer of raakt een werknemer arbeidsongeschikt. Het is slim om in een vroeg stadium de hulp van een advocaat in te schakelen, om verdere escalatie te voorkomen. Een advocaat kan goed voor u de risico’s en kansen inschatten, wat zowel voor werkgevers als voor werknemers energie en geld kan besparen.
Wat is het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat altijd in ontwikkeling is met steeds veranderende wet- en regelgeving. Ook kent het arbeidsrecht korte termijnen. Onze advocaten gespecialiseerd in het arbeidsrecht zijn goed op de hoogte van wijzigingen en procedures in het arbeidsrecht. Zij kunnen zowel werkgevers als werknemers bijstaan.
Doel en kern van het arbeidsrecht
Het doel van het arbeidsrecht is om de werknemer te beschermen, omdat deze economisch afhankelijk is van zijn werkgever en daardoor in een ondergeschikte positie zit. Het arbeidsrecht beschermt de werknemer op tal van fronten, denk daarbij aan ontslagprocedures en recht op een transitievergoeding bij ontslag.
Wat doet een arbeidsrecht advocaat of advocatenkantoor?
Als u een geschil heeft met uw werknemer of uw werkgever, gaat dit vaak gepaard met veel spanningen. Een arbeidsrecht advocaat kan u hierin bijstaan en proberen om in goed overleg met alle partijen tot een oplossing te komen. Mocht dit niet lukken en moet toch de gang naar de rechter worden gemaakt? Onze advocaten hebben jarenlange ervaring met procedures bij rechtbanken en het UWV. Zij zullen dan ook alles in het werk stellen om de zaak voor u tot een goed einde te brengen.
Bijstand van een arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsrecht advocaat kan u van advies voorzien in het woud van wet- en regelgeving en procedures. Ook kan een advocaat voor u onderhandelen met de werkgever of werknemer en u bijstaan in een procedure bij de rechter. Kortom, een advocaat kan u ontzorgen in een vaak stressvolle periode.
Advies arbeidsrecht
Wij adviseren werkgevers en werknemers welke stappen zij het beste kunnen nemen om een arbeidsgeschil in goede banen te leiden, maar ook over wat er in een vaststellingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst moet komen te staan. Dit kan u uiteindelijk kosten besparen of juist geld opleveren (zoals een hogere vergoeding).
Gratis juridisch advies en rechtsbijstand arbeidsrecht
Als u een laag inkomen en vermogen heeft, kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand, een zogenoemde toevoeging bij het inschakelen van een advocaat. U betaalt dan alleen een eigen bijdrage die wordt vastgesteld door de Raad voor Rechtsbijstand.
Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Dan is de kans groot dat de kosten voor een advocaat worden vergoed door de verzekering.
Komt u niet in aanmerking voor een toevoeging of bent u niet verzekerd, dan is het voor werknemers in sommige gevallen mogelijk om onze dienstverlening vergoed te krijgen door de werkgever, bijvoorbeeld bij het checken van een vaststellingsovereenkomst.
Een arbeidsrecht advocaat kan u in de volgende onderwerpen bijstaan:
Ontslag
Het ontslagrecht regelt de regels en procedures die gelden bij het beëindigen van een dienstverband. Het biedt de werknemer bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Zo gelden er opzegverboden bij ziekte of zwangerschap en zijn er dwingende ontslagprocedures (bij het UWV of de kantonrechter). Wij kunnen u bijstaan bij een dreigend ontslag of met een ontslag op staande voet aanvechten.
Transitievergoeding bij ontslag
Als uw werkgever uw arbeidscontract stopt of niet verlengd, heeft u in principe recht op een transitievergoeding. Als deze niet door de werkgever wordt aangeboden, kunnen wij de werkgever voor u aanspreken. Ook kunnen wij beoordelen of de hoogte van de transitievergoeding juist is.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Vaak ontstaan er geschillen over beperkende arbeidsvoorwaarden, zoals een concurrentiebeding en een relatiebeding. Bent u het niet eens met deze beperkende voorwaarden? Dan kunt u het concurrentiebeding aanvechten.
Arbeidsovereenkomst
Wij kunnen voor u een arbeidsovereenkomst opstellen of een arbeidsovereenkomst beoordelen. Specifieke onderdelen die daarbij aan bod komen zijn bijvoorbeeld het concurrentiebeding, het relatiebeding en het studiekostenbeding.
Vaststellingsovereenkomst
Ook kunnen wij een vaststellingsovereenkomst bij beëindiging van dienstverband opstellen of checken. Indien u dit wenst, kunnen wij namens u onderhandelen over de afspraken in de vaststellingsovereenkomst of het ontslag tegenhouden.
Geschillen over arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken die van toepassing zijn op het dienstverband. Soms ontstaat er discussie als de arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd, zoals een standplaatswijziging, een verlenging of verkorting van de arbeidsduur of een wijziging van het loon. Raadpleeg een van onze arbeidsrecht advocaten om te kijken of u dit kunt aanvechten.
Arbeidsongeschiktheid
Tijdens ziekte geldt een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar voor de werkgever en is de werknemer verplicht mee te werken aan een re-integratietraject. Een arbeidsrecht advocaat kan u in elke fase van het ziekteverzuim ondersteunen.
Contact
Heeft u juridische hulp nodig of zoekt u een advocaat op het gebied van arbeidsrecht? Neemt u dan vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.
