Een ontslag op staande voet aanvechten is altijd goed, alleen dan kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering of een transitievergoeding. Doet u dit niet, dan ontvangt u geen loon meer en heeft u later geen recht op een WW-uitkering. Er is wel haast bij geboden, het arbeidsrecht kent namelijk korte termijnen. Onze advocaten gespecialiseerd in het arbeidsrecht kunnen u bijstaan en u helpen een ontslag op staande voet aan te vechten.
Hoe kunt u ontslag op staande voet aanvechten?
Het is verstandig om een ontslag op staande voet aan te vechten, zelfs als u denkt dat het terecht is. Hoe u het ontslag kunt aanvechten, leest u hier.
Protesteer tegen uw ontslag: eerste stappen
De eerste stappen die u zelf kunt zetten is het versturen van een aangetekende brief naar uw werkgever. Hierin geeft u aan dat u bezwaar maakt tegen het ontslag. Daarnaast geeft u in deze brief aan dat u beschikbaar bent voor werk en dat u aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon. Meteen daarna, in elk geval binnen twee maanden na het ontslag, kunt u het ontslag aanvechten bij de rechter.
De rol van een advocaat bij ontslag op staande voet
Omdat u bij een ontslag op staande voet direct uw loon en mogelijk uw WW-rechten verliest, is het van belang om nog niets te tekenen en meteen de hulp van een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Deze kan beoordelen of het ontslag op staande voet terecht is. Maar ook bij een terecht ontslag kan een advocaat u helpen te voorkomen dat u uw WW-rechten verliest.
Wat zegt de wet over ontslag op staande voet?
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens dringende reden, moet een werkgever volgens de wet voldoen aan de volgende eisen:
- hij moet het contract “onverwijld” opzeggen;
- er is een dringende reden aanwezig;
- hij deelt de dringende reden “onverwijld” aan u mee ( 7:677 lid 1 BW).
Onverwijlde opzegging
Een werkgever moet zo snel mogelijk na het incident, althans zonder onnodige vertraging, ontslag geven aan zijn werknemer. Doet hij dit niet, dan kunt u het ontslag op staande voet aanvechten en kan het ontslag door een rechter ongeldig verklaard worden. Soms is het echter nodig dat er eerst onderzoek wordt gedaan door de werkgever, bijvoorbeeld bij vermeende diefstal. In zo’n geval kan de werknemer gedurende het onderzoek worden geschorst.
Dringende reden
Een aantal voorbeelden waarbij een dringende reden aan de orde kan zijn, worden in art. 7:678 BW opgesomd, zoals het vertonen van valse of vervalste getuigschriften bij het solliciteren, het zich schuldig maken aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven. Maar ook werkweigering is een dringende reden. De opsomming in dit artikel is niet uitputtend, ook in andere situaties kan er sprake zijn van een dringende reden.
Of er van een dringende reden sprake is, hangt af van de omstandigheden. Als het ernstig genoeg is, is de kans groot dat het ontslag op staande voet in stand blijft bij de rechter. Maar ook bij minder ernstige gevallen kan het ontslag standhouden, als er bijvoorbeeld officiële waarschuwingen zijn gegeven door de werkgever.
Onverwijlde mededeling
De werkgever dient ook zonder enige vertraging mee te delen wat de precieze grond voor het ontslag op staande voet is. Deze grond mag later niet meer gewijzigd of aangevuld worden.
Uw rechten: kent u ze allemaal?
Een ontslag op staande voet moet dus voldoen aan een behoorlijk aantal vereisten. Indien niet aan alle vereisten is voldaan, dan kunt u het ontslag op staande voet aanvechten en kan het ontslag door een rechter nietig worden verklaard.
Hoe uw rechten u beschermen bij een vermeend ontslag op staande voet
Het is belangrijk altijd het ontslag op staande voet aan te vechten. We zien in de praktijk namelijk dat een gegeven ontslag op staande voet lang niet altijd rechtsgeldig is. Daarom is het van belang een advocaat in de hand te nemen die u kan helpen het ontslag te vernietigen.
Is het ontslag mogelijk wel terecht gegeven, dan is het zaak om te voorkomen dat u het recht op een WW-uitkering verliest. Vaak is het namelijk ook in die gevallen mogelijk om een beëindigingsregeling te treffen met uw werkgever, waarbij u uw WW-rechten behoudt.
Beëindigingsregeling: wat is het en hoe werkt het?
Soms kan er in overleg een schikking worden getroffen die wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat er geen sprake meer is van ontslag op staande voet, maar van een ontslag met wederzijds goedvinden. Hierdoor heeft u mogelijk wel recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Onze arbeidsrecht advocaat kan samen met u de beste strategie uitstippelen en op deze manier helpen te voorkomen dat er sprake is van een ontslag op staande voet.
De kantonrechter en ontslag op staande voet
Door het ontslag op staande voet aan te vechten, verzoekt een advocaat namens u aan de kantonrechter om het ontslag te vernietigen of, als u dat niet wilt, een billijke vergoeding te vragen van de werkgever wegens het onterechte ontslag op staande voet. Let er daarbij dus goed op dat dit binnen twee maanden gebeurt. Onze advocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht kan u daarbij helpen.
Hoe de kantonrechter uw zaak kan beïnvloeden
De kantonrechter beoordeelt uiteindelijk of het ontslag op staande voet al dan niet terecht is. Is het ontslag terecht, dan heeft u geen arbeidsovereenkomst meer en heeft u geen recht op doorbetaling van het loon vanaf het moment dat u ontslagen bent. U heeft dan ook geen recht op WW, omdat het UWV vindt dat u verwijtbaar werkloos bent.
Als het ontslag onterecht is, kunt u naast herstel van de arbeidsovereenkomst tevens het niet betaalde salaris vorderen. Wilt u niet dat de arbeidsovereenkomst hersteld wordt, dan kunt u betaling van een billijke vergoeding vorderen en een eventuele transitievergoeding, alsmede betaling van een vergoeding wegens het door de werkgever niet in acht nemen van de opzegtermijn.
Procedure bij de kantonrechter: wat te verwachten
Als u het ontslag op staande voet heeft aangevochten bij de kantonrechter, dan is het aan de werkgever om te stellen en zo nodig te bewijzen dat het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Of uw verzoek tot vernietiging kans van slagen heeft, hangt sterk af van de omstandigheden van het geval. Onze arbeidsrecht advocaat kan u adviseren of u al dan niet een sterke zaak heeft.
Strategieën om uw ontslag succesvol aan te vechten
De beste strategie om een ontslag op staande voet succesvol aan te vechten is: rustig blijven. Natuurlijk, een ontslag op staande voet is een heftige gebeurtenis en maakt veel emoties los. Toch is het belangrijk om de kalmte te bewaren en niet het conflict op te zoeken met uw werkgever. Bovendien is het belangrijk om alle gebeurtenissen op te schrijven en gespreksverslagen te maken. Verzamel daarnaast bewijsmateriaal, zoals e-mails, WhatsApp berichten of getuigenverklaringen.
Het voorbereiden van een sterke zaak met uw advocaat
Als u een sterke zaak heeft, dan kunnen we dat in uw voordeel gebruiken om te onderhandelen met de werkgever. In sommige gevallen is het nog mogelijk om een beëindigingsovereenkomst te sluiten met uw werkgever. Hierin kan dan het recht op WW worden veiliggesteld en kan soms zelfs een transitievergoeding worden afgesproken. Met onze ervaring in en kennis van het arbeidsrecht bieden wij u de juiste begeleiding bij het voorbereiden van uw zaak.
Beroepshulp: wanneer en waarom een advocaat in te schakelen?
Als het ontslag onterecht is kan onze advocaat dit ontslag op staande voet aanvechten. Een onterecht ontslag op staande voet heeft immers verstrekkende financiële consequenties. Maar ook als het ontslag terecht blijkt te zijn, kan onze advocaat u helpen en het beste resultaat er voor u uithalen. Het is fijn dat u terecht kunt bij een professional die voor uw rechten opkomt in zo’n roerige tijd.
Tijdslijn voor actie: snel handelen is cruciaal
Zoals gezegd is het belangrijk om een ontslag op staande voet altijd aan te vechten. Onderteken daarom niet meteen iets als uw werkgever u een voorstel doet, schakel eerst juridische hulp in. Bewaar alle documenten goed, dit kan uw zaak ondersteunen.
Belang van snelheid: de kritieke tijdsframe na ontslag
Als u al wel iets heeft ondertekend, zoals een vaststellingsovereenkomst of een ontslagbrief, dan kunnen wij dit wellicht nog voor u ongedaan maken. Dit moet echter binnen twee weken na de ondertekening. Neemt u daarom snel contact met ons op.
Zoals gezegd heeft u bovendien maar twee maanden de tijd om het ontslag op staande voet bij de rechter aan te vechten.
Verstrijken van termijnen en uw mogelijkheden
Een getekende vaststellingsovereenkomst kan na het verstrijken van de termijn van twee weken alleen nog ongedaan worden gemaakt als er sprake is van dwaling of misbruik van omstandigheden. Dit is echter lastig aan te tonen.
Voor het aanvechten van het ontslag op staande voet bij de rechter geldt dat, als de termijn van twee maanden is verstreken, het ontslag vaststaat en er geen mogelijkheid meer is om dit ongedaan te maken.
Transparantie en kosten: verborgen valkuilen
Als het alsnog lukt om tot een beëindigingsvoorstel te komen met uw werkgever, dan is de kans groot dat daarin wordt overeengekomen dat de werkgever ook de juridische kosten vergoedt. Zo hoeft u onze kosten niet zelf te voldoen.
Moet toch de gang naar de rechter worden gemaakt? Dit brengt extra kosten met zich mee. Als u in het gelijk wordt gesteld en het ontslag wordt vernietigd, dan moet de werkgever deze kosten aan u terugbetalen.
Conclusie: uw recht om ontslag op staande voet aan te vechten
Tijdens een ingrijpende gebeurtenis als ontslag op staande voet is het belangrijk uw rechten te kennen. Alleen op die manier kunt u juist handelen. Zo kan het ontslag op staande voet worden afgewend door alsnog een beëindigingsovereenkomst af te sluiten. Een andere route is het ontslag op staande voet aanvechten bij de rechter. Een advocaat kan u helpen uw zaak en uw kansen goed in te schatten en u op de hoogte brengen van de risico’s.
Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat van Defenz Advocaten
Heeft u naar aanleiding van dit blog vragen of wilt u bijstand bij uw ontslag op staande voet van een advocaat?
Via het contactformulier kunt u vrijblijvend een oriënterend gesprek inplannen met onze arbeidsrecht advocaat.