Als een werkgever bepaald gedrag van een werknemer niet accepteert, dan kan hij de werknemer een officiële waarschuwing geven. Moet u zo’n officiële waarschuwing niet tekenen of juist wel? Een officiële waarschuwing kan namelijk vergaande gevolgen hebben. Het is het begin van een dossieropbouw, wat uiteindelijk zelfs kan leiden tot uw ontslag. Zet uw werkgever u onder druk om de waarschuwing te tekenen? Lees hier wat u kunt doen.
Gevolgen van een officiële waarschuwing niet tekenen
U wilt waarschijnlijk een officiële waarschuwing niet tekenen als u het hiermee niet eens bent. Let wel dat ondertekenen slechts betekent dat u de waarschuwing hebt ontvangen en gelezen, en niet dat u akkoord bent met de inhoud ervan. Als u een officiële waarschuwing niet tekent, kan dit de arbeidsrelatie nog verder op scherp zetten.
Wat is een officiële waarschuwing?
Een officiële waarschuwing is een formele berisping van de werkgever, waarin hij de werknemer laat weten dat bepaald gedrag niet geaccepteerd wordt binnen de organisatie. Vaak gebeurt dit middels een aangetekende brief, zodat hij later in een eventuele ontslagprocedure kan bewijzen dat hij de waarschuwing heeft gegeven. De werkgever zal u dan ook vragen deze brief te tekenen voor gezien.
Wanneer wordt een officiële waarschuwing gegeven?
Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin een schriftelijke waarschuwing kan worden gegeven. Voorbeelden zijn:
- het maken van grote fouten;
- structureel te laat komen;
- werkweigering;
- grensoverschrijdend gedrag;
- spullen van het bedrijf gebruiken voor privédoeleinden.
Is een officiële waarschuwing tekenen verplicht?
U hoeft een officiële waarschuwing niet te tekenen, dit is niet verplicht. Maar, als u weigert te tekenen, kan dit de arbeidsrelatie nog verder onder druk zetten. Wat u wel kunt doen is de officiële waarschuwing tekenen met daarbij de vermelding dat u niet akkoord bent met de inhoud. U kunt dit doen door te ondertekenen met: “gelezen, maar niet akkoord”.
Het juiste gedrag als u een officiële waarschuwing niet wil tekenen
In plaats van de officiële waarschuwing niet tekenen, is het goed om een open gesprek aan te gaan met uw werkgever. Hierin geeft u aan waarom u het niet eens bent met de waarschuwing. Misschien komen jullie er samen uit. Lukt dat niet? Dan is het goed om ook schriftelijk te reageren door een bezwaar in te dienen.
Wat zijn de gevolgen als u niet tekent?
Als u de officiële waarschuwing niet tekent, kan de werkgever deze wel gewoon opnemen in het personeelsdossier. Hierbij kan hij aangeven dat de werknemer heeft geweigerd te ondertekenen. Een werkgever zou dit kunnen zien als een weigering om mee te werken, wat kan leiden tot een tweede waarschuwing of zelfs tot ontslag.
Bezwaar maken
In plaats van een officiële waarschuwing niet tekenen, is het goed om schriftelijk te reageren op een officiële waarschuwing. Dit kan door het maken van bezwaar. In een aangetekende brief aan uw werkgever geeft u aan waarom u het niet eens bent met de waarschuwing en vraagt u hem om de waarschuwing in te trekken en uit uw dossier te halen. In het bezwaar vraagt u ook aan de werkgever om het bezwaar op te nemen in uw personeelsdossier.
Gaat de werkgever hier niet mee akkoord, dan kan via de rechter worden gevraagd de waarschuwing in te laten trekken en uit het dossier te halen. Raadpleeg onze arbeidsrecht advocaat of dit in uw situatie kans van slagen heeft.
Contact
Twijfelt u nog of u een officiële waarschuwing niet moet tekenen of juist wel? Of wilt u bezwaar aantekenen tegen een officiële waarschuwing?
Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier of bel ons op bovenstaand nummer.
